瑞能作為一家醫療器械生產領域的高科技企業，我們一直秉承“讓生命無限”的理念，力爭實現客戶、員工、公司三方面的共贏。

工作環境

瑞能公司一直努力為員工提供舒適的辦公環境。公司會定期調查員工工作環境，如組織環境調查和員工滿意度調查，其中包括工作場所環境的監測、員工的年度體檢。

培訓機制

為了把瑞能打造成一個學習型組織，瑞能公司進行了各方面的努力，為員工及客戶提供眾多培訓課程，包括新員工文化培訓、上崗培訓和針對客戶的培訓等。

為了幫助新員工儘快適應公司文化，對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及服務標準等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質，培訓時間從兩週到兩個月不等。

職業發展

瑞能的任職資格雙向晉升通道，與崗位需求相結合，使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者，同時也使潛心鑽研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業或業務領域的專家，為員工的職業成長提供了廣闊的空間。

薪酬體系

在瑞能，我們不僅遵守當地法律規定的 工資標準要求，而且還推行了 競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地，人力資源部定期對工資數據調查，每年會根據調查結果和公司業勣對員工薪酬進行相應調整。

獎金計劃

瑞能員工的獎金計劃與員工業勣密切相關。員工獎金支付根據員工個人每月工作所負的責任、工作勣效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保証該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

福利待遇

瑞能建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制，這一機制符合當地政策的要求，同時還包括了強制性的社會保險和額外福利等。

業餘活動

我們深知員工身心健康的重要性，因此對員工工作之餘的生活也給予極高的重視。

瑞能經常在工作之餘組織各種團隊活動，旨在豐富員工生活，提高員工生活品質。組織包括野餐、聚會、戶外活動、攝影以及唱歌等在內的各種活動。

公司也鼓勵員工回報社會奉獻愛心,做一些社區義工服務，志願者工作。

無歧視政策

瑞能的機會平等政策反映在我們招聘工作中。瑞能規定招聘員工不應有種族、性別、地區、國籍、年齡、宗教或殘疾方面的歧視。同時，我們還建立反歧視政策，並遵守當地在勞動法方面的要求。

便利設施

我們提供必要的設施幫助改善員工的生活，像微波爐、飲水機、冰箱、籃球場等。

溝通渠道

瑞能公司與員工之間有着通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見和建議，也可以按照公司的開放政策，向更上一級的 提出他們的問題。