瑞能作为一家医疗器械生产领域的高科技企业，我们一直秉承“让生命无限”的理念，力争实现客户、员工、公司三方面的共赢。

工作环境

瑞能公司一直努力为员工提供舒适的办公环境。公司会定期调查员工工作环境，如组织环境调查和员工满意度调查，其中包括工作场所环境的监测、员工的年度体检。

培训机制

为了把瑞能打造成一个学习型组织，瑞能公司进行了各方面的努力，为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。

为了帮助新员工尽快适应公司文化，对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及服务标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从两周到两个月不等。

职业发展

瑞能的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业或业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。

薪酬体系

在瑞能，我们不仅遵守当地法律规定的 工资标准要求，而且还推行了 竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，人力资源部定期对工资数据调查，每年会根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。

奖金计划

瑞能员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人每月工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

福利待遇

瑞能建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制符合当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。

业余活动

我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视。

瑞能经常在工作之余组织各种团队活动，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质。组织包括野餐、聚会、户外活动、摄影以及唱歌等在内的各种活动。

公司也鼓励员工回报社会奉献爱心,做一些社区义工服务，志愿者工作。

无歧视政策

瑞能的机会平等政策反映在我们招聘工作中。瑞能规定招聘员工不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、宗教或残疾方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，并遵守当地在劳动法方面的要求。

便利设施

我们提供必要的设施帮助改善员工的生活，像微波炉、饮水机、冰箱、篮球场等。

沟通渠道

瑞能公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的 提出他们的问题。